Bir Nizamnamə, hər hansı bir təşkilat üçün "yaradır" və "təsis sənədidir", Konstitusiya Amerika Birləşmiş Ştatları üçün olduğu kimi. Nizamnaməniz təşkilatınızın nə olduğunu və nə edə biləcəyini müəyyənləşdirir.
Yeni yaranan bir klub üçün nizamnamə yazmaq heç düşündüyünüzdən də asan ola bilər. Daxil edilməli olan bəzi vacib məqamlar var. Qaçılmaq üçün bəzi səhvlər.
Addımlar
Addım 1. Nizamnamənizi düşünün və təsvir edin
Ən azı aşağıdakı komponentlərdən ibarət olmalıdır:
Addım 2. Giriş
Açılış paraqrafında təşkilatın məqsədini mümkün qədər aydın və qısa şəkildə müəyyənləşdirin. Buna "təşkilatın nizamnaməsi üçün giriş sözü" və ya təşkilatınızın mövcudluğunun səbəbini açıq şəkildə göstərən "təşkilatın adı" nın missiyası "və ya bənzər bir şey deyin.
Addım 3. Təşkilatın adı
Bu, təşkilatınızın rəsmi adıdır və bununla qanuni olaraq tanınacaq və gələcəkdə yarada biləcəyiniz hər hansı bir hüquqi sənəddə.
Addım 4. Zabitlər
Hər bir zabit üçün əsas funksiyaları, vəzifələri və vəzifə müddətini izah edərək təşkilatın strukturunu müəyyənləşdirin.
Addım 5. Əsas Komitələr
Burada yalnız təşkilatı idarə etmək üçün lazım olan daimi komitələri, yəni "Üzvlük Komitəsi" ni sadalayın. Rollarını qısaca izah edin. Bir komitə müəyyən bir vaxtında işləmək üçün müvəqqəti olarsa, onu buraxın və buna bənzər bir istinad edin: "Prezident zaman zaman bu təşkilatın məqsədlərini həyata keçirmək üçün müvəqqəti komitələr təyin edə bilər. yalnız təyin olunmuş vaxt və ya məqsəd üçün."
Addım 6. Vəzifə şərtləri
Məmurların müddətlərini, ixtisaslarını, necə seçildiyini (məsələn, Namizəd Komitəsi və ya xalq səsverməsi) yazın. Məsuliyyətlərini sadaladığınızdan əmin olun.
Addım 7. Görüş cədvəli
Görüş cədvəlinizi izah edin. E. E., hər ayın 1 -ci və 3 -cü çərşənbə axşamları; və ya hər həftənin çərşənbə axşamı günü və ya planlarınız nə olursa olsun.
Addım 8. Görüşlər
Görüşün məqsədini (və bəzən də) izah edin.
Addım 9. Kvorum
Qrupun qarşısında duran hərəkətlər və məsələlər üçün səsvermə kvorumunun nədən ibarət olduğunu təsvir edin. (Məlumat: "Nisbət", üzvlərin "rəsmi yığıncağını" təşkil etmək üçün hazır olması lazım olan minimum üzv sayıdır).
Addım 10. Sifariş qaydaları
Sifariş Qaydaları: Ya bu xüsusi təşkilat üçün yazdığınız Əməliyyat Qaydalarının bir nüsxəsini əlavə edin və ya "Bütün görüşlər Robertin Əmr Qaydaları (dəyişdirildiyi kimi) altında işləyəcək" deyin. Daha sonra istinad etmək üçün bütün görüşlərdə təşkilatınızın bir nüsxəsi olduğundan əmin olun.
Addım 11. Xartiyanı Necə Dəyişdirmək olar
Nizamnamənizin necə və niyə dəyişdirilə biləcəyini və dəyişdirilmək üçün səsin neçə faizini tələb edəcəyini təsvir edin. Tipik olaraq, bu, kvorumun 2/3 -ü və ya 4/3 -ü olacaq.
Addım 12. Dəyişikliklər
Bu nizamnaməyə dəyişiklik etmək üçün qaydalar daxil etməyi unutmayın. İşlər dəyişir.
Video - Bu xidmətdən istifadə edərək bəzi məlumatlar YouTube ilə paylaşıla bilər
İpuçları
- Daha sonra dəqiq dil üzərində işləyin.
- Əvvəlcə dəqiq dilinizlə maraqlanmayın. Bütün tələblərinizi və fikirlərinizi kağız üzərində əldə etmək üçün "kobud bir qaralama" yaradın.
- Bir "nizamnamə komitəsi" varsa, tərtib vəzifələrini bir nəfərə həvalə edin. Layihəni müzakirə etmək və cilalamaq üçün komitəyə gətirin.
- Xüsusi bir dildə güzəştə getməyə hazır olun. Fərqli fikirləriniz olacaq. Bu zəiflik deyil. Bu bir gücdür! (Bu səbəbdən ilk növbədə təşkil edirik, elə deyilmi?)
Xəbərdarlıqlar
- Nizamnaməni dəyişdirməkdən "qorxmayın", ancaq bunu yalnız prinsipial məsələlər üçün edin. Bu sənəd mümkün qədər sadə olmalıdır. İşə yaramayacaq qədər detallarla qarışdırmayın.
- Xartiya hazırlandıqdan sonra və səs verməzdən əvvəl, mümkün qədər çox potensial vəziyyəti düşünmək və təklif etdiyiniz nizamnamənin real dünyada necə işlədiyini görmək ağıllıdır.
- Dəyişiklik nümunəsi, vəzifə müddətini dəyişdirmək və ya bir məmuru əlavə etmək və ya silmək ola bilər.
- Nizamnamənizin ifadələrini mümkün qədər aydın və qısa saxlayın. QISA OL! Çox söz sahibi olmaq gələcək üzvlərin şərh etməsini qeyri -müəyyən edə bilər.
